Группа «Элемент» — крупнейший российский производитель микроэлектроники — выплатила своим руководителям премии на сумму 393,9 млн рублей по итогам 2024 года. Это в 11,5 раз больше, чем в 2023-м. При этом их зарплаты оказались значительно скромнее — 61,8 млн рублей. Разбираемся, чем вызван резкий рост выплат и как это соотносится с показателями компании.
Рекордные премии: почти 400 млн рублей на четверых
Согласно данным бухгалтерской отчетности группы «Элемент», опубликованной в системе «СПАРК-Интерфакс», четыре топ-менеджера компании получили 393,9 млн рублей в виде премиальных за 2024 год. Для сравнения: годом ранее сумма составила лишь 34,4 млн рублей — рост более чем в 11 раз.
В число получателей вошли:
- Президент группы — Илья Иванцов;
- Вице-президент по безопасности — Вадим Баланин;
- Вице-президент по корпоративному управлению — Михаил Котляков;
- Вице-президент по финансам и инвестициям — Олег Хазов.
При этом их совокупные зарплаты за 2024 год оказались в 6 раз меньше премий — 61,8 млн рублей (против 57,1 млн в 2023-м). Также выросли расходы на отпуска топ-менеджеров — до 27,8 млн рублей (в 2023-м — 3,6 млн).
Почему премии выросли в 11 раз?
CNews направил запрос в «Элемент» с просьбой пояснить причины резкого увеличения премиальных, но на момент публикации ответ не поступил. Однако эксперты рынка выдвигают несколько версий:
- Успешное IPO
В 2024 году «Элемент» провел первичное публичное размещение акций (IPO), привлек 15 млрд рублей и стал публичной компанией. В таких случаях премии топ-менеджменту часто увеличиваются. - Рост выручки и прибыли
По итогам 2024 года выручка группы выросла на 23%, до 44 млрд рублей, а чистая прибыль — на 56%, до 8,3 млрд. Однако темпы роста премий (+1150%) значительно опережают финансовые показатели. - Сравнение с мировыми практиками
Как отмечает один из экспертов, в глобальной микроэлектронной отрасли премии топ-менеджеров обычно составляют 0,1–0,3% от выручки, а в исключительных случаях — до 0,5–0,6%. В случае «Элемента» выплаты достигли 0,9%, что выше среднего. - Государственный контроль и KPI
«Элемент» входит в структуру «Ростеха», а значит, подпадает под регулирование выплат в госкомпаниях. Согласно постановлению Правительства № 953, премии должны быть привязаны к KPI, согласованным с Минфином и Минэкономразвития. Если показатели выполнены — выплаты обоснованы.
Много это или мало? Мнения экспертов
🔹 Критики:
- Николай Комлев (АПКИТ):
«На дивиденды по итогам 2024 года направлено 1,66 млрд рублей. Соотношение с премиями (1,66 млрд vs 0,4 млрд) вызывает вопросы. Возможно, акционерам стоило направить больше». - Анонимный эксперт:
«В «Микроне», «Ангстреме» и других российских микроэлектронных компаниях премии топов значительно скромнее. Такие выплаты могут вызвать вопросы у регуляторов».
🔹 Сторонники:
- Алексей Постригайло («Энсайн»):
«Премии в 0,9% от выручки — норма по мировым меркам. Если компания показала рост, почему менеджеры не должны быть вознаграждены?» - Представитель рынка:
«Высокие зарплаты снижают риски коррупции. Главное — баланс между доходами компании и вознаграждением топов».
Кто такие «Элемент» и почему они важны для России?
Группа «Элемент» создана в 2019 году на базе активов АФК «Система» и «Ростеха». В её состав вошли ключевые игроки российской микроэлектроники:
- «Микрон» (крупнейший производитель чипов);
- НИИ электронной техники;
- Воронежский завод полупроводниковых приборов (ВЗПП-Микрон);
- НИИ «Прогресс» и другие.
Компания производит:
✔️ Интегральные микросхемы;
✔️ Полупроводниковые приборы;
✔️ Силовую электронику;
✔️ Корпуса для микросхем.
В условиях санкций и импортозамещения «Элемент» играет ключевую роль в обеспечении технологического суверенитета России.
Вывод: оправданы ли рекордные премии?
Резкий рост выплат топ-менеджерам «Элемента» может быть связан с успешным IPO и ростом выручки. Однако если финансовые показатели увеличились лишь в 1,2 раза, а премии — в 11,5, это вызывает вопросы.
Главный аргумент «за» — мировая практика вознаграждения менеджеров за масштабные достижения. Аргумент «против» — господдержка компании и необходимость социальной ответственности.
Окончательную оценку даст реакция регуляторов и акционеров. Если «Элемент» опубликует детали KPI, премии могут оказаться обоснованными. Если нет — возможны проверки.
